Мероприятия и статьи

Сейчас уже ни для кого не секрет, что сильный экономический кризис уверенно шагает по России. Безусловно, он затрагивает все сферы деятельности, в том числе и сферу обучения и развития людей.

Недавно мы вместе с моим другом и профессионалом своего дела Владиславом Фадеевым провели тренинг на тему: «Жизненные сценарии в нашей психике и теле».

Недавно мне посчастливилось быть на  семинаре Брайана Трейси «Искусство управления: эффективные инструменты достижения результатов». Он является одним из лучших в мире консультантов по развитию бизнеса и менеджменту.

В пятницу принял участие в тренинге Радислава Гандапаса «Ораторское искусство 2.0.». С Радиславом лично знаком с 2006 года еще по совместному проекту в ГК СНС.

Сегодня я хочу затронуть актуальную тему применения коучинга в работе с кадровым резервом и ключевыми сотрудниками компании.

Хочу поделиться своими впечатлениями от участия в конференции HR&TRAININGS expo 2014. Как всегда выставка-конференция была проведена на хорошем уровне, за что большое спасибо ее организаторам.

Моя позиция заключается в том, что каждая модель коучинга имеет право на существование и сосуществование, так как мерилом ее жизнеспособности является практический результат, который коуч получает в итоге работы с партнером (клиентом). И если этот результат есть, и его чувствует наш партнер, то ему, по большому счету, без разницы, какую модель или технику коучинга применял коуч.