Что такое коучинг

Термин «коучинг» происходит от английского слова «коуч» – тренер, и дословно  обозначает тренировать кого-то. Слово «коуч» было заимствовано из спортивной терминологии после публикации в 1974 г. книги Тимоти Гэллви (иногда фамилия в переводе звучит как Голви. W.Timothy Gallwey, род. 1938, Калифорния) под названием «Внутренняя Игра в Теннис» («The Inner Game of Tennis»).

В настоящее время существует множество определений коучинга. Приведем лишь некоторые из них:

Коучинг — это искусство создания (с помощью беседы и поведения) среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение.

Коучинг — это длительные отношения (взаимодействие коуча и клиента), которые помогают людям получить значительные результаты в их жизни (в карьере, бизнесе или в общественных делах).

Каждое из этих определений по-своему верно отражает суть коучинга. Мне же больше импонирует рассматривать коучинг как особым образом организованный процесс взаимодействия коуча и партнера, который проводится в форме сессии (беседы), состоящей из цепочки вопросов, последовательно задаваемых партнеру на основе конкретной системы (методики), с целью раскрытия его потенциала и достижения максимально возможного эффективного результата. При этом консультирование (как форма изложения своих рекомендаций) со стороны коуча сведено к минимуму или отсутствует вообще.

Какому коучу вы можете доверять

Коуч — это тот человек, который видит происходящую у Партнера ситуацию со стороны (мне больше нравится по своей сути термин «Партнер», чем термин «Клиент», хотя он тоже получил большое распространение). Коуч, на основе специальных вопросных и иных методик, вместе с Партнером создают поддерживающую комфортную среду, в которой и раскрывается потенциал Партнера, дающий ему возможность найти решение в сложной (проблемной) для него ситуации.

Это крайне сложный и тонкий процесс взаимодействия и взаимовлияния людей. Поэтому, на мой взгляд, прежде чем начать помогать другим людям – коуч должен быть «сильным», опытным и состоявшимся во всех сферах жизни человеком.

Такого коуча и выбирайте!

Формула принятия решения проста: хотите быть еще более успешными - работайте с успешными в своей области людьми. Хотите быть уверенными и опытными – выбирайте себе «в связку» уверенных и опытных коучей.

Отличие коучинга от других форм обучения и развития людей

Коучинг — это ставка на реализацию потенциала самого партнера (клиента). Само слово «коучинг» (да и «коуч» тоже) в русском языке не имеет пока своего качественного аналога длиною в одно, всем одинаково понятное слово. Именно поэтому на вопрос «что такое коучинг?», вы, скорее всего, услышите в ответ, что:

1. Коучинг — не психотерапия. Он сильно отличается от этого направления уже тем, что как следует из названия, психотерапия – это лечение, работа с психотравмирующими ситуациями, а не метод развития и раскрытия потенциала личности.

Кроме того, если в психотерапии взгляд терапевта часто обращен в прошлое клиента, его анализ, то коуч преимущественно устремляет свой взор в будущее партнера.

2. Коучинг — не консалтинг. Консультантов обычно привлекают, чтобы получить экспертное мнение. Консультант выявляет проблемы и дает рекомендации по их устранению, а иногда еще и осуществляет предложенные решения. Коучинг заключается в том, что и отдельная личность, и группа людей способны самостоятельно генерировать свои собственные эффективные решения, но с помощью коуча.

3. Коучинг — не тренинг. Тренинговые программы в первую очередь основаны на формировании, приобретении, развитии и отработке определенных навыков, которые нужны обучаемым. При этом тренер сам, как правило, является наставником (специалистом, консультантом) в деле формирования этих навыков.

В коучинге все иначе. Здесь цели совместной работы устанавливаются самой личностью или группой при помощи коуча, который выступает в роли «садовника», поливающего «цветок» (т.е. партнера), и тем самым помогающего ему расти и развиваться.

Кроме того, если тренер обычно следует установленной и согласованной заранее программе, то коуч «следует за клиентом» (идет от его актуального запроса), не имея под рукой строгого первоначального плана действий и темы беседы.

Если продолжить использовать язык метафор: коучинг всегда помогает прыгнуть «выше головы». Работая, и коуч, и партнер (клиент), как в спорте заряжены на то, чтобы выиграть не одно состязание, а весь чемпионат. Коучинг изначально «заточен» на желание победить.

Кто чаще всего становится партнером (клиентом) коуча?

Партнерами (клиентами) коуча становятся ответственные люди, понимающие, что успех в жизни зависит только от них. Они уверены в себе и готовы действовать, рисковать в определенной степени и наслаждаться процессом достижения цели. А по достижении умеют ценить успех, но при этом ставят новые цели и двигаются дальше.

Поэтому коучинг – это «инструмент», образ жизни и среда успешных людей.