Бизнес-тренинги и коучинг: что эффективнее?

Иногда пытаются противопоставить бизнес-тренинги и коучинг. Начинают их сравнивать и спорить, что эффективнее и т.д. На мой взгляд, это две взаимодополняющие формы обучения и развития сотрудников. Верность данного подхода  доказала программа обучения руководителей структурных подразделений, разработанная и реализованная мною по заказу одной крупной отечественной компании. Программа обучения включала в себя как коучинг (индивидуальный и групповой), так и проведение классических бизнес тренингов. 

Хочу отметить, что эффективность проведенных мною тренингов «Идеальный руководитель» (по методологии И. Адизеса») и «Нематериальные методы мотивации сотрудников в условиях нестабильной экономической ситуации», была не ниже, чем эффективность коуч-сессий, включенных в общую программу развития топ-менеджеров. Руководители в ходе обратной связи отметили актуальность, полезность и практическую направленность данных тренингов в нынешних экономических условиях.