Как "внутренний климат" в организации влияет на тематику обучения персонала
Вчера завершил двухдневный управленческий тренинг «Эффективная постановка задач как инструмент достижения бизнес-целей». Однако написать эту статью меня побудил не столько сам тренинг, сколько интересные наблюдения за сотрудниками в процессе обучения как на этом тренинге, так и на других тренингах, проведенных мною в 2024 году.
И вот что я заметил. Люди в компаниях (и руководители, и рядовые сотрудники) стали более агрессивными, эмоционально несдержанными по отношению друг к другу. И они этого не скрывают.
Плохо то, что сами себе они, как правило, не могут помочь, и поэтому в настоящее время существует большой запрос на оказание им квалифицированной помощи и поддержки.
Чем же вызвана такая тенденция?
Можно предположить, что одной из причин является ухудшение «микроклимата» в конкретных организациях, и в целом ухудшение «макроклимата» в стране. Не случайно, что в ходе проведения этого тренинга участниками группы и руководством компании были сформулированы 2 новых заказа на проведение тренингов по темам «Эмоциональный интеллект руководителя» и «Управление конфликтами в современных условия». Возможно, что это просто совпадение, и «психологический климат» в стране и организации здесь ни при чем.
А как думаете Вы?
Напишите мне свое видение.