К вопросу об управленческой гибкости
Многие руководители до сих пор считают, что "настоящий" менеджер тот, кто управляет "железной рукой", и все решения принимает сам, без опоры на коллектив. Иначе сотрудники посчитают его "слабаком". И чтобы этого не произошло, данный руководитель применяет только один, свойственный ему, стиль руководства.
При этом он не учитывает ни особенности ситуации в подразделении (компании),ни тем более индивидуальные особенности сотрудников, объясняя это тем, что "Мы не в детском саду".
Я рад, что после проведенного мною двухдневного тренинга "Ситуационное руководство" количество современных руководителей, понимающих тонкости гибкого ситуационного управления, и умеющих работать в рамках этого подхода, заметно прибавилось.
Спасибо всем участникам за активную совместную работу, а руководству компании за внимание к обучению и развитию своей команды!!!