Обучение длиною в жизнь
Уважаемые друзья, только что завершилась уникальная конференция для региональных тренеров крупной российской компании, организованная и проведенная мною и моими замечательными коллегами! Конференция проходила в течение недели и имела амбициозное и стимулирующее название «Региональный тренер: перезагрузка 2016».
Ее уникальность состояла в нескольких аспектах. Во-первых, в самом факте проведения обучения «бизнес-учителей» (тренеров), да еще такого продолжительного по времени. Не секрет, что во многих компаниях сейчас вообще «сворачиваются» или сокращаются программы обучения. И уж точно в таких компаниях не хватает ни времени, ни финансовых ресурсов на обучение самих внутренних тренеров. У руководства таких организаций бытует мнение, что обучать тренеров незачем, так как они «все знают» и «мы их наняли на работу, чтобы ОНИ обучали наших сотрудников».
При таком подходе сотрудники будут постоянно уступать в развитии своим коллегам из конкурирующих компаний, исповедующих другой, и, на мой взгляд, единственно правильный принцип: «Тренеры (учителя) должны сами УЧИТЬСЯ, и учиться ПОСТОЯННО».
Приятно отметить, что этот принцип поддерживается все большим числом современных организаций. К их числу относится и Группа Компаний «СНС» - один из лидеров рынка FMCG в своем сегменте продукции. Руководство ГК – это современные, высокообразованные, "сильные" управленцы, следящие за всеми тенденциями как в бизнес-технологиях, так и в технологиях обучения и развития персонала. Благодаря поддержке таких руководителей и состоялась данная конференция.
Конференция была построена по принципу Практикумов, что усилило ее прикладную направленность. И в этом состоит ее второй аспект уникальности. Все занятия проходили в форме тренингов, мастер-классов, активных семинаров, практических занятий, в которых самое активное участие принимали сами региональные тренеры.
Программа конференции была детально продумана и охватила все основные аспекты профессиональной деятельности тренеров в филиалах. Помимо меня, свои мастер-классы и тренинги провели лучшие специалисты из департамента обучения и развития персонала, а также профессионалы высокого уровня из других департаментов ГК. Они поделились с обучаемыми своим профессиональным опытом и наработанными инструментами в области продаж, обучения сотрудников, взаимодействия с партнерами, мотивации персонала.
В ходе конференции была создана благоприятная атмосфера для общения и обмена опытом. В результате все цели конференции были достигнуты полностью, а само мероприятие прошло «на одном дыхании».
Хочу выразить признательность всем, кто оказал мне помощь и поддержку при подготовке и проведении данной конференции, кто принял в ней самое активное участие, и сказать региональным тренерам: «А теперь надо реализовать на практике все задуманное и отработанное в ходе конференции. До новых встреч!!!».
Некоторые фрагменты конференции вы можете посмотреть в представленном далее небольшом фоторепортаже.
Ее уникальность состояла в нескольких аспектах. Во-первых, в самом факте проведения обучения «бизнес-учителей» (тренеров), да еще такого продолжительного по времени. Не секрет, что во многих компаниях сейчас вообще «сворачиваются» или сокращаются программы обучения. И уж точно в таких компаниях не хватает ни времени, ни финансовых ресурсов на обучение самих внутренних тренеров. У руководства таких организаций бытует мнение, что обучать тренеров незачем, так как они «все знают» и «мы их наняли на работу, чтобы ОНИ обучали наших сотрудников».
При таком подходе сотрудники будут постоянно уступать в развитии своим коллегам из конкурирующих компаний, исповедующих другой, и, на мой взгляд, единственно правильный принцип: «Тренеры (учителя) должны сами УЧИТЬСЯ, и учиться ПОСТОЯННО».
Приятно отметить, что этот принцип поддерживается все большим числом современных организаций. К их числу относится и Группа Компаний «СНС» - один из лидеров рынка FMCG в своем сегменте продукции. Руководство ГК – это современные, высокообразованные, "сильные" управленцы, следящие за всеми тенденциями как в бизнес-технологиях, так и в технологиях обучения и развития персонала. Благодаря поддержке таких руководителей и состоялась данная конференция.
Конференция была построена по принципу Практикумов, что усилило ее прикладную направленность. И в этом состоит ее второй аспект уникальности. Все занятия проходили в форме тренингов, мастер-классов, активных семинаров, практических занятий, в которых самое активное участие принимали сами региональные тренеры.
Программа конференции была детально продумана и охватила все основные аспекты профессиональной деятельности тренеров в филиалах. Помимо меня, свои мастер-классы и тренинги провели лучшие специалисты из департамента обучения и развития персонала, а также профессионалы высокого уровня из других департаментов ГК. Они поделились с обучаемыми своим профессиональным опытом и наработанными инструментами в области продаж, обучения сотрудников, взаимодействия с партнерами, мотивации персонала.
В ходе конференции была создана благоприятная атмосфера для общения и обмена опытом. В результате все цели конференции были достигнуты полностью, а само мероприятие прошло «на одном дыхании».
Хочу выразить признательность всем, кто оказал мне помощь и поддержку при подготовке и проведении данной конференции, кто принял в ней самое активное участие, и сказать региональным тренерам: «А теперь надо реализовать на практике все задуманное и отработанное в ходе конференции. До новых встреч!!!».
Некоторые фрагменты конференции вы можете посмотреть в представленном далее небольшом фоторепортаже.