Бизнес выбирает лучшее и передовое!
С радостью приветствую вас, мои дорогие друзья и коллеги!
Только что завершил программу обучения для сотрудников и руководителей одного из крупных мясоперерабатывающих комбинатов (МПК). В этой связи хочу поделиться с вами своими мыслями и соображениями.
О бизнес-обучении и его эффективности/неэффективности сказано и написано уже очень много. И все же, зачастую, остается загадкой, почему одни компании уделяют внимание обучению и развитию своего персонала, в то время как другие считают это напрасной тратой денег и времени. Не меньший вопрос возникает и в связи с востребованностью конкретных бизнес-тренеров или тренинговых компаний.
В чем же секрет успеха одних тренеров, и почему маловостребованы другие?
На этот вопрос конечно же нельзя дать простой и односложный ответ. Факторов здесь множество: от личных предпочтений и опыта в обучении у руководителей компаний-заказчиков до степени раскрученности, "звездности", "модности" самого тренера.Конечно все это так, но если посмотреть вглубь, и увидеть тенденцию, то Бизнес (Заказчик) все же в долгосрочной перспективе старается, на мой взгляд, выбирать для своих сотрудников самое Лучшее и Передовое, что есть в обучении на настоящий момент.
"Лучшее" - это значит выбор того тренера, который сможет, по мнению Заказчика, показать и результативность, и эффективность своей работы. "Передовое" - означает выбор тренером самых современных, зачастую новаторских, форм обучения, которые позволят обеспечить Заказчику необходимый результат и эффект. Когда происходит сочетание Лучшего и Передового, я уверен, что Бизнес не пожалеет ни вложенных денег, ни времени в обучение и развитие своих сотрудников.
Конечно с этим тезисом можно спорить, и приводить примеры, свидетельствующие об обратном. Однако ничто не заменит своего успешного опыта сотрудничества с представителями крупного бизнеса и опыта успешной реализации таких программ обучения. Поэтому хочу поделиться с вами интересной работой, которую я только что завершил для одного из крупных МПК.
Это как раз тот случай, когда Бизнес осознает возможности обучения, и при этом хочет получить ощутимый (измеримый) результат по его итогам. Задача передо мной была поставлена сложная. С одной стороны надо было обучить сотрудников и руководителей эффективному и конструктивному взаимодействию между собой; освоить с ними инструменты создания команды в трудовом коллективе, а с другой стороны реально, "здесь и сейчас" повлиять на сплочение структурного подразделения сотрудников, которые пришли на обучение. Причем повлиять не через вооружение их ЗУН, а через решение конкретной трудной ситуации в их коллективе.
Классический вариант тренинга командообразования здесь явно не подходил, так как он не позволили бы решить существующую ситуацию. Поэтому для реализации цели я выбрал интересную и необычную форму проведения занятия, а именно - Групповой коучинг с элементами тренинга. Тема была обозначена так: "Создание команды в трудовом коллективе с целью повышения эффективности решения бизнес-задач".
Это были два дня динамичной, напряженной, и вместе с тем, очень увлекательной совместной работы коуча и тренера, и группы высококлассных специалистов-обучаемых. Не буду описывать что происходило в эти два дня (это наш с группой секрет), но могу уверенно сказать одно - цель мы достигли, и конкретную ситуацию в данном коллективе решили, а также прописали действия (шаги) по дальнейшему сплочению комианды. В результате и сами участники коучинга остались довольны, и Бизнес, в лице руководстсва компании, получил желаемый результат. Хочу выразить свою благодарность собственникам компании за оказанное мне доверие, а всем членам группы за продуктивную совместную работу!
Проследить динамику и "градус" программы обучения вы можете на фотографиях, представленных ниже.
А секрет успеха данной программы прост - выбор правильной, отчасти инновационной формы обучения персонала, основанной на решении конкретного запроса Заказчика (заявленной им трудной ситуации) непосредственно в ходе самого двухдневного обучения.
Если подобные прикладные запросы на различные темы есть у вас, или в ваших организациях, то я готов к сотрудничеству! Пишите, звоните, и будьте уверены, что ваша ситуация будет решена также успешно на основе индвидуального подбора как самого контента, так и формы обучения.
