Мастерство тренера - путь к успешному решению бизнес-задач
Здравствуйте друзья и коллеги! Только что завершил мощную программу обучения тренеров одной из крупных групп компаний. Это не просто тренинг для тренеров, а комплексная, модульная программа повышения профессиональной квалификации, которую я назвал «Мастерство тренера – путь к успешному решению бизнес-задач».
Это обучение особенно актуально, так как среди отдельных руководителей организаций бытует мнение, что тренеров нет необходимости обучать, ведь «они и так умные, и все знают. Зачем на их обучение тратить деньги?». Пагубность данного подхода для меня очевидна. Чему может научить тренер, если он остановился в своем развитии и не следит за новинками в бизнес образовании.
Приятно, что в последнее время все большее число руководителей готовы вкладываться в обучение тренерского состава в своих компаниях. Программу, о которой сейчас идет речь, при поддержке своих коллег, я готовил три месяца. Благодаря этому мы получили на выходе именно тот результат, который был важен заказчику.
Для обучения мы выбрали уютный подмосковный отель, что позволило проводить занятия в разных форматах, с погружением и практически в режиме нон-стоп. Обучение было интенсивным, интерактивным, прикладным и продолжалось 6 дней. За это время было проведено 10 мастер-классов, 2 однодневных тренинга, 3 практических занятия (включая «полевой совместный тур»), 3 мероприятия командообразования.
По отзывам самих тренеров, такого обучения они еще не видели. Программа понравилась всем без исключения, и что самое главное полностью достигла намеченной нами цели. Теперь можно быть уверенным, что в своих коллективах, тренеры будут работать и эффективно, и с большей мотивацией. Некоторые фото зарисовки с проведенного мероприятия представлены ниже.
А я, пользуясь случаем, хочу сказать искренние слова благодарности всем тренерам, принявшим участием в этом увлекательном путешествии в мир тренинга и бизнес образования, за их активность, пытливость ума и позитивный настрой. Особенно я признателен всем моим коллегам-помощникам, которые высокопрофессионально выполнили свои локальные (но очень важные) задачи в ходе подготовки и проведения этой комплексной программы обучения!
Это обучение особенно актуально, так как среди отдельных руководителей организаций бытует мнение, что тренеров нет необходимости обучать, ведь «они и так умные, и все знают. Зачем на их обучение тратить деньги?». Пагубность данного подхода для меня очевидна. Чему может научить тренер, если он остановился в своем развитии и не следит за новинками в бизнес образовании.
Приятно, что в последнее время все большее число руководителей готовы вкладываться в обучение тренерского состава в своих компаниях. Программу, о которой сейчас идет речь, при поддержке своих коллег, я готовил три месяца. Благодаря этому мы получили на выходе именно тот результат, который был важен заказчику.
Для обучения мы выбрали уютный подмосковный отель, что позволило проводить занятия в разных форматах, с погружением и практически в режиме нон-стоп. Обучение было интенсивным, интерактивным, прикладным и продолжалось 6 дней. За это время было проведено 10 мастер-классов, 2 однодневных тренинга, 3 практических занятия (включая «полевой совместный тур»), 3 мероприятия командообразования.
По отзывам самих тренеров, такого обучения они еще не видели. Программа понравилась всем без исключения, и что самое главное полностью достигла намеченной нами цели. Теперь можно быть уверенным, что в своих коллективах, тренеры будут работать и эффективно, и с большей мотивацией. Некоторые фото зарисовки с проведенного мероприятия представлены ниже.
А я, пользуясь случаем, хочу сказать искренние слова благодарности всем тренерам, принявшим участием в этом увлекательном путешествии в мир тренинга и бизнес образования, за их активность, пытливость ума и позитивный настрой. Особенно я признателен всем моим коллегам-помощникам, которые высокопрофессионально выполнили свои локальные (но очень важные) задачи в ходе подготовки и проведения этой комплексной программы обучения!